■就職面接にアイスコーヒーを持参するのは適切か不適切か―。米国の採用担当者がTikTokに投稿した動画をきっかけに、「アイスコーヒー論争」とも呼ばれる議論がネット上で広がっている。
採用担当者のケイトリン・ウェニアイネン氏は、面接に飲みかけのアイスコーヒーを持ち込む若い応募者がいると指摘。「面接をその日の用事の一つとして軽く考えているように見える」と注意を促した。本人は後に、飲み物を持参する人の能力を否定したのではなく、面接中に気が散る要素を持ち込むのは避けるべきだとする考えからのコメントだったと補足している。否定的な意見では、アイスコーヒーはカジュアルすぎて未熟な印象を与え、採用担当者に肯定的にとらえてもらえないとの声がある。一方、飲み物だけで応募者を評価するのは時代遅れで、面接で大切なのは本人の能力や受け答えだという反論も聞かれる。若い女性が好む飲み物だから批判されているのではないか、という指摘も出た。
ロンドンの採用会社の経営者は、業界によっては面接を軽く受け止めている印象を与えかねないと話す。ただし、面接官から勧められたコーヒーを飲むことや、オンライン面接で飲み物を用意することは問題ないという見解を示した。一方、人材会社ヘイズの幹部は、飲み物一つで応募者を判断すべきではないと強調。採用側が見るべきなのは、仕事に必要な技能や経験、行動特性だと力説する。
こうした議論の背景には、若者の厳しい就職環境がある。英国では大学新卒者向けの求人がこの１年でほぼ半減し、16～24歳の約８人に１人が就学も就労もできておらず職業訓練も受けられていない。専門家は、飲み物の持ち込みの是非以前に、時間を守ることや企業・職務について十分に調べることなど、面接への準備が重要だと助言している。が、敢えて面接官の心証を悪くする危険をおかさなくてもと思うのは筆者だけ？ By週刊ジャーニー (Japan Journals Ltd London)
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